本文摘要：“工作负担过重，缺乏休息时间，收益偏高。”曾在苏州一家三级大医院当了5年外科医生的徐华荣说道，他常常不会回答自己：“你这么多年艰辛学医，到底为了啥？”“调查表明，我国八成以上医务人员指出医院薪酬与自己的代价不给定，深感劳动价值得到认同。”全国政协教科文卫副主任委员黄洁夫说道，平心而论，医生们无非容易。 本科医学生必须读5年，博士医学生必须读8年，经济成本和时间成本都很高。在发达国家，医院将60%以上的开支用作人力成本，而我国这一比例只有20%左右。

“工作负担过重，缺乏休息时间，收益偏高。”曾在苏州一家三级大医院当了5年外科医生的徐华荣说道，他常常不会回答自己：“你这么多年艰辛学医，到底为了啥？”“调查表明，我国八成以上医务人员指出医院薪酬与自己的代价不给定，深感劳动价值得到认同。”全国政协教科文卫副主任委员黄洁夫说道，平心而论，医生们无非容易。

本科医学生必须读5年，博士医学生必须读8年，经济成本和时间成本都很高。在发达国家，医院将60%以上的开支用作人力成本，而我国这一比例只有20%左右。

有人于是把“灰色收入”视作合理补偿，但是伤害了信誉和形象。上月开会的全国两会上，中国工程院院士钟曾回应，医生劳动价值在就诊费用里未能反映，是造成医患对立的内在症结。

今年《政府工作报告》中也明确提出，完善医务人员等适应环境行业特点的薪酬制度。目前，我国医生的收益情况如何？怎样创建适应环境医生行业特点的薪酬制度？医生价值如何构建，沦为医改的一个核心问题。

医生感觉频密夜班外科医生扔了爱情医学专业十年读书，徐华荣2008年转入苏州市一家三级大型医院，沦为亲友眼中令人羡慕的外科医生。他转入医院普外科，整个科再加主任在内医生共计9人。由于医生较少而病人多，他开始了高速运转的生活。

普外科病种谓之、病人多，门诊也多，长时间情况下每天病人不少于40人，大都是刀刺死、癌症病人等，医生们别说是白天高速运转，24小时倒数运转都是很平时的事情。徐华荣和同事每天要做到多台手术，还要3天轮一次夜班。

“常常一天做到四五台手术，普通的手术从入手术室到出来，也要2个钟头。夜班更加不用说了，病人一有情况，就得立刻到床前处置，太伤身体了。”徐华荣说道。

5年来，徐华荣每天在这样的快节奏中童年，他也早就习惯这种辛苦的生活。一线医生这个看起清纯的职业，完全壮烈牺牲了他的休闲娱乐时光，曾多次爱人的女友再一无法忍受，离他而去。直到如今，他仍然是单身。去年，徐华荣辞任工作，追随导师去北京读书博。

他说道，期望以后再行返医院时，有更佳的职称承托更佳的收益。工资不低还经常被病人辱骂昨天，四川某大型三甲医院的一名医生向记者获取了他的工资条。作为一名主治医生，他3月份的工资税后金额为5600多元。

目前，他所在的医院基本招生的都是博士生，“从本科到博士，十几年，这样的工资单……”苏州的医生待遇整体要比成都低一些，徐华荣说道他现在的这家三级医院，一个月收益在7000元到8000元左右，5年平均下来年薪10万左右。这在苏州不能算数很普通的收入水平。“劳力”外最窝火的要数“劳心”，被病人侮辱辱骂，已沦为家常便饭。

徐华荣说道，被病人问“你水平够不够”已算开朗。“医学是十分专业化的，又牵涉到人否伤痛和轮回，而医生的对象又多是不具备专业知识的普通人，差不多就是‘秀才碰上兵’，因为有理说不清，医生被病人侮辱甚至反击就不免了。这种无奈，我接受不少。”医生失望多点执业普通医生完全不有可能在医生中曾多次流传着这样一个段子，18岁的理发师学徒两个月，理一次放最少能收15元，医院的三级专家工作了30年，门诊挂号费才20元、四级专家10元;主任医师号7元;副主任医师号5元。

“依据国际上同等级医院的挂号标准折算成中国的物价，医师100元，主治200元，副主任300元，主任医师500元的挂号标准才能和国际互通。”来自新津的医生胡敏说道，每当医务工作明确提出挂号费应当必要提升，即使是几元的建议，都会受到网友的反击。说道到“多点执业”，徐华荣说道，这个出发点是好的，但的意味着是医生中的“大佬”——专家、权威，像他们这样占到大多数的普通医生，实质上显然不有可能从“多点执业”提升自己的待遇。首先一线医生全日制运转，显然就没有时间去多点执业，另外不是权威专家，其他医院也会邀。

薪酬制度被批评的收益来源今年两会期间，中国工程院院士钟南山也曾认为，中国医生的收益比较是合理的，但是收益的来源却很失望。4月8日，国家卫计委新闻发言人毛群安具体回应，不准公立医院原作的视学机制和医生所开的处方、检查互为挂勾，而要创建适应环境医生行业特点的薪酬制度。此前4天，全国1011个试点县启动新一轮公立医院综合改革。

“大处方”“大检查”这些备受诟病的话题，再次转入人们的视野。回应，内分泌科的徐浣白指出，制度设计得不合理，造成医生的部分收益闻不得光。

这不仅令其患者反感，也为很多医生所狂妄。事实上，身处话题旋涡中的医生，亦有难言之隐。

在上海一家国内一流三甲医院工作的一位外科医生刘海说道：“医生是一个低投放低代价较低报酬的行业，拿我而言，当年中考600多分毕业国内一流医科院校，读书七年到硕士毕业，至今每月总共几千块。投放和报酬的很大高差，是医生缴纳药物贿款的始动原因。

”各方声音卫计委：医生工资较低是不争的事实某种程度是在4月8日，毛群安回应，能否扫除以药补医，能否把医务人员的薪酬待遇问题解决问题好，也是考验公立医院改革胜败两个硬指标，是必答题。毛群安说道，目前，医务人员的工资待遇较为较低，这是一个不争的事实，所以要研究制订合乎医务人员行业特点的薪酬制度。如果不需要确保医务人员有一个合理的收益，调动医务人员的积极性难道就很难构建。

在医务人员薪酬待遇问题上，期望需要有所创意、有所突破。如果我们在这次公立医院改革的过程中未能很好地解决这些问题，很难说公立医院改革获得了顺利。

但是，如果公立医院改革过程中绩效考核把医务人员的待遇和一些收费、处方、检查挂勾，改革的结果难道很难令其老百姓失望，也很难令其医务人员失望。医生敦促：提升待遇首先要解决问题考核机制徐华荣说道，作为一线医生，他指出要减轻“看病难”，从医生角度就要提升待遇，提升待遇的显然，首先要解决问题绩效考核机制。

他告诉他记者，目前，像他这样一线医生，他这种中级职称的，在三级公立医院的基本工资一般也就2000多一点，这个收入水平和其他行业比一起，融合医学的专业性和强度显著太低。他建议，要想要办法提升医生的基本工资。在这种前提下，不应学学“包产到户”的作法，希望医生勤者多得。

现状是，很多一线医生腊多干少一个样，因为大家拿的等同于杀工资，腊的活多少，都差不多那么多。原因是现在医院把绩效考核和科室挂勾，算数科室工作量后，由科主任根据职称来分配奖金。

作为主治医师的他，做到的手术台、门诊数、夜班，是主任医师的几倍，奖金却只有主任医师的一半。如果把绩效和医生个人的工作量挂勾，那一线医生的收益和积极性就不会提升很多。钟南山：医疗改革无法充满著医生在钟南山显然，目前正在展开的医疗改革，既牵涉到患者利益，也牵涉到医生利益。

他讲解说道，一些医院采行各种创收方式来提升医务人员的收入水平：“医生的收益比较的合理性和收益来源的不合理性，是当前医疗领域不存在的一个相当严重问题。”他分析说道，在资金不足的情形下，医院为了确保医生的收益和医院的运营，就必须不断扩大病床数量，设置分院；甚至通过减少检查项目，分解成手术和麻醉程序的办法来增加收入。这导致社会上不存在对医生的猜测和不信任情绪。

他认为，医院的创收方式，特别是在是设置分院，减少医生接诊病人数量等，一方面使医生疲于奔命，另一方面，医生和病人缺少交流的时间，又激化了医患关系紧张的现状。由于医生这一方参予严重不足，在一些公众眼里反而沦为被改建的对象。这对医改取得成功是有利的。

为此他敦促，不要充满著医生做医改，“莫让医转变改为医”。调查八成医生曾想要从商近三成当医药代表3月25日，中国医院协会公布《县医院人才(流动)萎缩情况调研报告》(以下全称为“报告”)明确指出，县级医院人员萎缩趋势显著，多达六成县级公立医院的专业技术人才数量无法符合医疗服务市场需求。

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