本文摘要：又到一年完结时，“年终奖”出了身边的人谈论的话题。各行各业因自身特点有所不同，发的年终奖大自然各异。 身在医疗行业，坚信每位医护人员某种程度盼望“年终奖”。有些医院能解读医护的表达意见，年终奖放的客观，令人羡慕；而有些医院旗号无法钱的旗号“一毛不拔”，让人沮丧。网传浙大一院放了76800元，某医院放了八万，这都是“别人家的医院”。 对于大部分人来说，有放毛线的、有发个球的、有放个锤子的、有放锅铲的、还有放个鸟的，最可怕的还有放个头的。那么医院究竟该不该放年终奖？

又到一年完结时，“年终奖”出了身边的人谈论的话题。各行各业因自身特点有所不同，发的年终奖大自然各异。

身在医疗行业，坚信每位医护人员某种程度盼望“年终奖”。有些医院能解读医护的表达意见，年终奖放的客观，令人羡慕；而有些医院旗号无法钱的旗号“一毛不拔”，让人沮丧。网传浙大一院放了76800元，某医院放了八万，这都是“别人家的医院”。

对于大部分人来说，有放毛线的、有发个球的、有放个锤子的、有放锅铲的、还有放个鸟的，最可怕的还有放个头的。那么医院究竟该不该放年终奖？一起来想到四大要放年终的理由！从法律法规上，放年终奖合情合理年终奖是每年度末企业或单位给与员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的认同，这是职工福利的一部分。

然而近些年，随着八项规定等反腐败措施力度的增大，不少医院争相以此为借口中止了年终奖。殊不知，这些措施是针对机关单位、国有企事业单位的各种类型的违规情况，鼓吹的意味著不是职工的长时间福利。《人民日报》曾专门发文《反腐败不应当反职工福利》：“一些执行者借反腐败之名替换成老百姓理应的福利，这决不是中央反腐倡廉的原意……中央的八项规定，鼓吹的决不是职工的长时间福利。”因此，医院给职工放年终奖比没不悦之处。

从工作性质上，放年终奖是一种填补一、众所周知，医护人员工作压力大，整天没日没夜的辛苦，周末没睡觉，假期堪称奢望，连春节都有可能无法和家人一家人，作为“全家人的期望”却照料将近家庭，全部的精力和时间都捉在了工作上，原本8小时的工作制，总算上成了全天候、365天平日的班，这样的工作模式甚是疲乏。二、在高压状态下，生活不规律，不少医护同仁都正处于亚，风险更加低，再行再加医患关系处境得到有效地提高，暴力受伤医事件时有发生，使整个医疗行业的执业环境愈发不利，不放年终奖都说不过去。三、医疗行业的待遇相比之下没与医护人员的代价相匹配，各类文件政策高喊着为医护加薪的口号，却如期堕将近口袋里，收益似乎无法令人满意，年终奖似乎能填补收益不高的问题。

从医院管理上，放年终奖是一种希望一方面，医院管理上，总是特别强调职工要以医院为家，却在福利待遇上得到理应的号召，声援医护人员全身奉献给，却没给与一定的补偿宣，这样的管理意味著是在“耍流氓”。医院放年终奖，能让更加多的职工感受到医院的关怀和寒冷，让他们意识到代价就有报酬，必然能鼓舞他们敬业奉献给，享有更大的努力奋斗动力，提升工作热情，唤起积极性。另一方面，放年终奖能提升员工对医院的认可度，减少其他同仁对医院的尊重，更有更好的优秀人才来医院工作。

年终奖形式上虽然只是一个奖，但毕竟医院推崇人才、人性化管理的反映。兢兢业业的职工如果一年到头都得到接纳，那这样的医院恨称得上是有温度的医院。因此，放年终奖堪称对医护人员的一种希望。

从营收模式上，放年终奖并不是开销不少管理者指出，随着药品加成反应中止、减少检查费用，涉及部门的补偿如期不做到或者严重不足，医院的营收转入了低谷。于是，不少管理者就以医院经营屡步为艰为理由，中止年终奖，期望全院职工共渡难关。

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